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Spansionでは、社員は最大の投資であると考えています。優秀な社員を引きつけ、引き留め、報いるために、当社の社員が自分の価値を認められ、評価され、十分な手当てを与えられていると感じられるよう、世界のあらゆる地域を対象に、総合福利厚生制度を設けました。Spansionが提供する幅広い報酬および給付の内容は以下のとおりです。
Spansionの総合福利厚生制度は世界中のあらゆる地域で提供されていますが、詳細は国によって異なります。以下にご紹介する各種制度の概要は、Spansion Japan を対象としたものです。
有給休暇制度
- 年次有給休暇
- 積立休暇
年間20日が支給されます。（入社月により比例付与）また、従業員に対しワークライフバランスが図れるように半日休暇制度もあります。
勤続1年以上の従業員に対し、連続3日以上の私傷病、公務およびそれに準ずるボランティア活動、子の看護、または家族の介護を目的として年間5日間を付与します。（最大25日まで積立する事ができます。）
カフェテリアプラン
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年間72000円分のポイントが支給されます。
㈱リラックス・コミュニケーションズの運営する『福利厚生倶楽部』及びその他あらかじめ用意された指定のメニューの中から、旅行やスポーツなど自らが希望するメニューを選択・利用し、申請を行うことにより、各自付与されたポイントの範囲内で会社からの補助を受けることができます。
保険/保障制度
- GLTD （団体長期障害所得補償保険）
- 災害補償（法定外）
病気やケガで働けない場合、最長60歳まで毎月の収入を補償する制度です。
会社負担により標準報酬月額の40%を補償します。（個人の任意加入により、最大80％まで補償できます。）
通勤途上もしくは業務中に従業員が災害により死亡・負傷した場合に支給される労災保険の給付に加えて、以下の手当・見舞金等を支給します。
－公傷休暇手当
・所定労働時間労働したと同様の賃金－法定の休業補償給付額
－特別見舞金
治癒後、障害が残る場合
・等級別により100万～2800万
－特別弔慰金・特別退職見舞金
死亡若しくは打切補償後、退職する場合
・有扶養者：3200万円
・無扶養者：3000万円
－通勤災害弔慰金・通勤災害見舞金
250万円を支給。第三者による損害補償がない場合
・有扶養者：780万円又は1070万円
・無扶養者：750万円又は900万円
企業年金
企業年金としてはキャッシュバランスプランによる退職給付制度があります。
入社された1年後から積立が開始します。その他の特徴は以下の通りです。
- 掛金は全額会社拠出（基本月収の7.8%）
- 利息は市場金利に連動して付与（下限1.5%～上限5.5%）
- 給付は一時金、年金のいずれか、もしくは両方の組み合わせを選択可能
財形貯蓄制度
一般財形
従業員の財産形成を促進するための制度です。毎年度末に財形住宅・財形年金の残高の1%を会社が奨励金として支給します。
＜財形貯蓄＞
- 一般財形貯蓄 … 教育資金等の一般的な貯蓄
- 財形住宅貯蓄 … 住宅購入・増改築が目的、住宅融資の一要件
- 財形年金貯蓄 … 退職後の生活資金の確保
注: 本ウェブサイトの情報は、給付内容の概要をご説明したものです。いかなる場合も、公式な計画文書の代替や変更を目的とするものではありません。本プレゼンテーションと公式な計画文書に何らかの相違があった場合、公式の計画文書が採用されます。Spansionは、自由な裁量により、いつでもすべての給付内容を修正、変更、廃止することができる権利を持つものとします。